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La última reforma laboral ha sido el resultado del acuerdo entre Gobierno y agentes sociales alcanzado en diciembre de 2021. Publicado en el BOE de 30 de diciembre, el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, entró en vigor al día siguiente, con carácter general, pero con algunas particularidades relativas, básicamente, a las nuevas modalidades contractuales.
Gallego, Sergio Joaquín | Páginas: 87

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En este manual se desarrollan las últimas innovaciones normativas en torno a la contratación laboral, tras la simplificación administrativa de los modelos de contrato. Conocer en profundidad los aspectos legales de un contrato de trabajo, así como gestionar las distintas opciones. Diferenciar las distintas modalidades contractuales. Identificar los contenidos y modificaciones de un contrato de trabajo. Aplicar correctamente la normativa legal en la cumplimentación de las distintas modalidades de contratos laborales.
Gallego, Sergio Joaquín | Páginas: 149

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El objetivo de este manual es proporcionar los conocimientos, capacidades y habilidades para el proceso de dirección de los recursos humanos en la empresa y su papel estratégico, así como aplicar las herramientas más avanzadas en la gestión para el desarrollo de todas las áreas de la función de recursos humanos. Aprenderá a desarrollar un sistema eficaz de dirección por objetivos, estableciendo funciones y responsabilidades, y definiendo los sistemas de control y evaluación del desempeño, podrá evaluar la gestión de las personas y el impacto de ésta en los resultados de la empresa.
Luque, Francisco José | Páginas: 454

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Durante años la prevención de riesgos laborales se ha visto en muchas empresas como una tarea más que acumular a las ya existentes. Algunas tratan de dar un paso más, persiguen la meta de «cero accidentes» a través de una cultura de seguridad y encuentran muchas resistencias e inconvenientes. Proponemos cambiar el paradigma e iniciar el camino para construir una cultura de producir con seguridad en línea con el sentido económico que debe mover a toda empresa y las necesidades de bienestar de quienes trabajamos en ellas. Para hacerlo, proponemos utilizar un modelo de gestión de seguridad basado en las personas que tenga en cuenta los comportamientos, valores y emociones que nos mueven. Este libro tiene el firme propósito de servir a modo de «caja de herramientas» para todas las personas sin excepción dentro de las organizaciones empresariales. Planteamos la Seguridad Basada en las Personas como un viaje, una travesía en la que la meta es el bienestar de las personas con las que trabajamos y en la que, como en toda auténtica aventura, tenemos que disfrutar del camino que hacemos juntos.
Salvo Rubio, Víctor; Ortega García, Amalia | Páginas: 214

 
 
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