El manual de integración social permite adquirir los conocimientos y capacidades necesarias para programar, organizar y evaluar acciones que promuevan la igualdad de oportunidades entre las personas. Formarse para atender y ayudar a colectivos que requieren una atención especial o que están en riesgo de exclusión social.

Dar a conocer las obligaciones establecidas en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de Marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, establece la obligación de elaborar y aplica un Plan de Igualdad (PI) a las empresas con más de 50 trabajadores. - Conocer las razones para elaborar un plan de igualdad. - Identificar las distintas fases de elaboración del Plan de Igualdad. - Profundizar en el distintivo “Igualdad en la empresa”. - Acercar al alumno a la normativa reguladora en Igualdad. - Conocer el marco jurídico en el ámbito internacional, europeo y nacional. - Comprender las principales novedades y actualizaciones legislativas en materia de igualdad.

El objetivo de este libro es que las personas participantes adquieran los conocimientos necesarios sobre el marco conceptual y los fundamentos de la perspectiva de género, para integrarla en el análisis de la situación de las mujeres en todos los ámbitos y en las actuaciones que se llevan a cabo desde los servicios y programas de la administración. Fomentar políticas y prácticas empresariales respetuosas con los principios de igualdad y no discriminación y el desarrollo de actitudes y comportamientos positivos respecto al papel de la mujer en el trabajo y a sus posibilidades de desarrollo y promoción personal. Formar a los trabajadores para la adquisición de las habilidades transversales necesarias para el desempeño del trabajo en los nuevos conocimientos que le permitan una mayor empleabilidad, bien facilitando su promoción o el cambio de actividad u ocupación, así como mantener las competencias profesionales con el fin de favorecer la adaptación a los cambios producidos en el puesto de trabajo y facilitar su estabilidad en el empleo.

El objetivo de este contenido es analizar la legislación actual sobre los derechos y protección a colectivos específicos así como adquirir conocimientos y estrategias para su intervención y orientación en personas en situación de riesgo.