ICBBOOK - Librería online - COMPLEJIDAD E INNOVACIÓN. LA METAMORFOSIS DE CONSTRUIR ORGANIZACIONES EXITOSAS. Administración y Gestión
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COMPLEJIDAD E INNOVACIÓN. LA METAMORFOSIS DE CONSTRUIR ORGANIZACIONES EXITOSAS
Autor/Autora:
Rodríguez Devis, Julio M.
Editorial:
ICB EDITORES
ISBN:
978-84-19720-66-5
Páginas:
274
Edición:
© ICB, S.L. (Interconsulting Bureau S.L.), 1ª edición 2024/01
Descripción:
El libro es el resultado y complemento de un trabajo sostenido que ha realizado el autor desde hace cerca de veinte años, tanto a nivel de profesor universitario como de investigador y consultor en temas de innovación, cambio, proyectos de innovación en organizaciones desde un enfoque complejo y de la investigación Complejidad y emergencia de la innovación en organizaciones sociales desarrollada para obtener el título de doctor en Pensamiento Complejo de la Multiversidad Edgar Morin.  Estas acciones emergen de una reflexión fundamentada en la práctica de la innovación en las organizaciones y sus relaciones y afectaciones con una diversidad de actores.
Se estructura en seis capítulos y tres anexos, ordenados secuencialmente desde lo conceptual y la innovación como fenómeno emergente.
Índice:
Dedicatoria
Agradecimientos
Prólogo
Introducción
Capítulo 1. Estableciendo la complejidad de la innovación emergente
Capítulo 2. Descubriendo la complejidad de la organización generadora de innovaciones
Capítulo 3. Desarrollando la complejidad del entramado interno de la organización para innovar
Capítulo 4. Visualizando la complejidad del entramado del ecosistema
Capítulo 5. La transformación de la organización que innova - la organización mariposa
Capítulo 6. Reflexiones finales
 
PVP
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El contenido temático de esta segunda edición del libro Complejidad y capital intelectual, procesos concomitantes está conformado por las seis partes y los doce temas, o capítulos, que componen la primera edición, actualizados con los dieciséis tópicos que se agregan a esta edición.
El contenido temático del libro propone elementos para diseñar líneas de consultoría y acompañamiento gerencial, así como para desarrollar investigaciones aplicadas y publicaciones sobre las disciplinas del direccionamiento estratégico y operacional.
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Objetivo general: Identificar la metodología y las herramientas que permiten aplicar el principio de igualdad y no discriminación en el empleo.
Objetivos específicos:
MÓDULO DE FORMACIÓN 1: Identificar y analizar los elementos del entorno laboral que son fuentes de generación de desigualdades y discriminaciones entre mujeres y hombres.
MÓDULO DE FORMACIÓN 2: Identificar y aplicar las herramientas que la empresa debe implementar para dar respuesta a las desigualdades entre mujeres y hombres en el entorno laboral.
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